Як найняти розробників Web 3.0

Стрімкий розвиток Web-екосистеми тягне за собою попит на програмістів Web 3.0, компетентних в інноваційній технології Web3. Якщо ви думаєте, як зібрати команду веб-розробників Web 3.0, є ризик зіткнутися з деякими труднощами. У цій статті ми розберемо, чим займаються девелопери Web 3.0, які обов’язки мають і де їх шукати. Сподіваємося, що наш матеріал буде вам корисним.

Що собою представляють Web 3.0-девелопери?

Девелопери Web3 — це фахівці, які працюють з програмами децентралізованого типу, які функціонують поверх Web 3.0. Айтішники цього напряму дотримуються думки, що Internet вимагає фундаментальних змін. Суть полягає у заміні глобальної моделі «Інтернету» на сукупність однорангових децентралізованих мереж.

Модель ґрунтується на взаємодії штучного інтелекту та віртуальної реальності. Передбачається, що система забезпечуватиметься програмами з відкритим вихідним кодом, який користувачі матимуть змогу змінювати через відкрите голосування. Мета айтішників Web 3.0 — впровадити інноваційну систему взаємодії користувачів з Інтернетом, зробити її функціонування стабільним і простим.

Якими навичками повинні мати розробники Web 3.0?

Проблема з пошуком вузькоспеціалізованого девелопера, який вирішить завдання конкретного проєкту, знайома молодим стартапам і великим організаціям. Ми проаналізували основні запити бізнесу, а також Data Scientist вакансії та виділили список навичок, якими має володіти ефективний програміст Web 3.0. Він має вміти використовувати:

• популярні мови програмування, наприклад JavaScript, а також CSS;
• web-розробку smart-контракту;
• криптовалюту;
• control-структури варіацій Gitlab/Github;
• blockchain-архітектуру для мереж;
• blockchain-архітектура для протоколів TCP/IP, HTTP/HTTPS, а також JSON RPC API.

Також потрібні навички кодування через тестування, а також знання dApp. Важливими є розвинені аналітичні здібності та навички комунікації.

Щоб взяти на роботу ефективного програміста для стартапу чи великої корпорації, потрібно чітко розуміти, які обов’язки на нього будуть покладені. Пропонуємо список ролей айтішника Web3-моделі:

• Front-end developer — виробник користувацького скіна dApp разом з інтерфейсом. Інженер повинен володіти знаннями з HTML-коду, CSS, JavaScript.
• Back-end developer — розробник блокчейну, з розміщенням на них UI dApp. Потрібні знання Node JS та популярних мов програмування типу Python.
• Full Stack developer — IT-фахівець, що поєднує в собі навички бекенда та фронтенда. Повинен надавати послуги програмістів всього циклу: від розробки ідеї до виробництва.
• Аналітик даних — фахівець, який аналізує інформацію для визначення ліній функціонування та продуктивності інфраструктури Web3. Має на основі отриманої аналітики складати прогнози розвитку моделі в майбутньому.
• DevOps-програміст — спеціаліст, який відповідає за адекватну роботу інфраструктури Web3. Також до обов’язків входить підтримання життєдіяльності компонентів системи.

Залежно від поставлених завдань та прогнозованих результатів, можна наймати новачків та досвідчених айтішників, які провели не один успішний запуск. Просто перед тим, як найняти програміста Web 3, оцініть, який рівень підготовки задовольнить ваші запити.

Де шукати кадри для взаємодії із новою моделлю

Для пошуку кадрів по Web3 зверніться до аутстафінгової компанії, рекрутингової агенції в місті Києві або на фріланс-сайти. Експерти, залучені ззовні, сприяють досягненню бізнес-цілей.

Аутстаффінгові компанії — популярний варіант пошуку it-кадрів Web 3.0. Найм через подібні агенції займає більше часу, але ви отримуєте гарантії, що претендент підходить під ваші вимоги.

Фріланс-сайти — можливість найняти програміста без посередників. Мінус методу полягає в тому, що вам особисто потрібно перевіряти кожного кандидата на відповідність вашим вимогам. Це велика витрата часу. Якщо знайти відповідного девелопера вдасться, тоді це обійдеться дешевше ніж пошук через аутстаф компанії.

Кадрове агентство — найбільш надійна відповідь на питання як знайти хорошого веб-програміста, оскільки компанія зацікавлена ​​максимально задовольнити запити обох сторін: і кандидата і роботодавця. Вам не доведеться проводити співбесіди та тестування кандидатів, витрачаючи на цей час та ресурси. Девелопер, який прийшов через рекрутингову агенцію, мотивований на якісну та продуктивну роботу у вашій компанії. Також база кадрових компаній налічує велику кількість претендентів, тому можливість знайти вакансії FullStack розробника відповідного рівня досить високі.

Щоб досвідчені рекрутери підібрали для вас кандидата, який відповідатиме максимальній кількості вимог, необхідно їх чітко визначити:

• Перший пункт — позначте бізнес-завдання, які плануєте ставити перед Web3-девелопером.
• Далі опишіть критерії найму. А саме: який рівень підготовки фахівця вас влаштує, на повну або часткову зайнятість він потрібен, працювати повинен принципово в офісі або можна й віддалено, який технологічний стек є обов’язковим для конкретного завдання і так далі.
• Проаналізуйте ринок праці у сфері, щоб розуміти, скільки коштує найняти програміста веб 3.0. Так ви розрахуєте бюджет та встановите конкурентну зарплату. Інформацію можна дізнатись із профільних сайтів вакансій або замовити аналітику зарплат у рекрутингової компанії.

Коли співробітника знайдено і оформлено на роботу, організуйте період адаптації. Чітко ставте завдання, пояснюйте цілі та цінності вашого бізнесу. Такий підхід забезпечить плавну інтеграцію нового девелопера в команду та сприятиме продуктивній роботі та просуванню бізнесу.