Как нанять разработчиков Web 3.0

Стремительное развитие Web-экосистемы тянет за собой спрос на программистов Web 3.0, компетентных в инновационной технологии Web3. Если вы думаете, как собрать команду веб разработчиков Web 3.0, есть риск столкнуться с некоторыми трудностями. В этой статье мы разберем чем занимаются девелоперы Web 3.0,  каковы обязанности и где их искать. Надеемся, что наш материал будет вам полезен.

Что из себя представляют Web 3.0-девелоперы?

Девелоперы Web3 — это специалисты, работающие с программами децентрализованного типа, которые функционируют поверх Web 3.0. Айтишники этого направления придерживаются мнения, что Internet требует фундаментальных перемен. Суть заключается в замене глобальной модели «Интернета» на совокупность одноранговых децентрализованных сетей.

Модель основывается на взаимодействии искусственного интеллекта и виртуальной реальности. Предполагается, что система будет обеспечиваться программами с открытым исходным кодом, который пользователи смогут менять через открытое голосование. Цель айтишников Web 3.0 — внедрить инновационную систему взаимодействия пользователей с «Интернетом», сделать ее функционирование стабильным и простым.

Какими навыками должны обладать разработчики Web 3.0?

Проблема с поиском узкоспециализированного девелопера, который решит задачи конкретного проекта, знакома и молодым стартапам и крупным организациям. Мы проанализировали основные запросы бизнеса, а также Data Scientist вакансии и выделили список навыков, которыми должен владеть эффективный программист Web 3.0. Он должен уметь использовать:

• популярные языки программирования, например, JavaScript, а также CSS;
• web-разработку smart-контракта;
• криптовалюту;
• control-структуры вариаций Gitlab/Github;
• blockchain-архитектуру для сетей;
• blockchain- архитектуру для протоколов TCP/IP, HTTP/HTTPS, а также JSON RPC API.

Также необходимы навыки кодирования через тестирование, а также знание dApp. Важны развитые аналитические способности и навыки коммуникации.

Чтобы взять на работу эффективного программиста для стартапа или крупной корпорации, нужно отчетливо понимать какие обязанности на него будут возложены. Предлагаем составленный нами список ролей айтишника Web3-модели:

• Front-end developer — создатель пользовательского скина dApp, вместе с интерфейсом. Инженер должен владеть знаниями по HTML-коду, CSS, JavaScript.
• Back-end developer — создатель блокчейна, с размещением на них UI dApp. Необходимы знания Node JS и популярных языков программирования типа Python.
• Full Stack developer — IT-специалист, соединяющий в себе навыки бэкенда и фронтенда. Обязан предоставлять услуги программистов всего цикла: от разработки идеи до производства.
• Аналитики данных — специалист, анализирующий информацию для определения линий функционирования и продуктивности инфраструктуры Web3. Должен на основе полученной аналитики составлять прогнозы развития модели в будущем.
• DevOps-программисты — кадры, отвечающие за адекватную работу инфраструктуры Web3. Также в обязанности входит поддерживать жизнедеятельность компонентов системы.

Зависимо от поставленных задач и прогнозируемых результатов, можно нанимать новичков и опытных айтишников, которые провели не один успешный запуск. Просто перед тем, как нанять программиста Web 3, оцените какой уровень подготовки удовлетворит ваши запросы.

Где искать кадры для взаимодействия с новой моделью

Для поиска кадров по Web3 обратитесь в аутстаффинговую компанию, рекрутинговое агентство в городе Киеве или на фриланс-сайты. Эксперты, привлеченные извне способствуют достижению бизнес-целей.

Аутстаффинговые компании — популярный вариант поиска it-кадров Web 3.0. Найм через подобные агентства занимает больше времени, но зато вы получаете гарантии, что претендент подходит под ваши требования. 

Фриланс- сайты — возможность нанять программиста напрямую без посредников. Минус метода заключается в том, что вам лично нужно проверять каждого кандидата на соответствие вашим требованиям. Это большая затрата времени. Если же найти подходящего девелопера удастся, тогда это обойдется дешевле чем поиск через аутстаф компании.

Кадровое агентство — самый надежный ответ на вопрос «как найти хорошего веб программиста», поскольку компания заинтересована максимально удовлетворить запросы обеих сторон: и кандидата и работодателя. Вам не придется проводить собеседования и тестирование кандидатов, тратя на это время и ресурсы. Девелопер, пришедший через рекрутинговое агентство, мотивирован на качественную и продуктивную работу в вашей компании. Также база кадровых компаний насчитывает большое количество соискателей, поэтому вероятность найти вакансии FullStack разработчик подходящего уровня достаточно высоки.

Чтобы опытные рекрутеры подобрали для вас кандидата, который будет соответствовать максимальному количеству требований, необходимо их четко определить:

• Первый пункт — обозначьте бизнес-задачи, которые планируете ставить перед Web3-девелопером.
• Далее опишите критерии по найму. А именно: какой уровень подготовки специалиста вас устроит, на полную или частичную занятость он нужен, работать должен принципиально в офисе или можно удаленно, каков технологический стек обязателен для конкретного задания и так далее.
• Проанализируйте рынок труда в сфере, чтобы понимать, сколько стоит нанять программиста веб 3.0. Так вы рассчитаете бюджет и установите конкурентную зарплату. Информацию можно узнать из профильных сайтов вакансий или заказать аналитику зарплат у рекрутинговой компании.

Когда сотрудник найден и оформлен на работу организуйте период адаптации. Четко ставьте задачи, объясняйте цели и ценности вашего бизнеса. Такой подход обеспечит плавную интеграцию нового девелопера в команду и будет способствовать продуктивной работе и продвижению бизнеса.