Блог

Для того чтобы удачно пройти собеседование, необходимо не просто быть талантливым специалистом в своей сфере, но и уметь должным образом себя презентовать. Это удается сделать далеко не всем соискателям, поэтому если вам предстоит пройти такой процесс, стоит обратить внимание на основные правила, которых нужно придерживаться. Соберите информацию Любая компания по подбору кадров всем специалистам, которые […]

У многих из нас порой наступает момент, когда нужно менять работу. На то есть разные причины: Финансовые (низкая зарплата или несвоевременные выплаты). Желание сменить вид деятельности вообще, из-за выгорания или др. причин. Отсутствие роста и перспектив. Неблагоприятная ситуация в коллективе, конфликт с руководством или др. сотрудниками. Закрытие предприятия, карантинные ограничения и банальная невозможность работать и […]

Любая разработка мер по удержанию персонала должна подразумевать использование факторов, которые позволяют вычислить, какие именно сотрудники хотят уволиться. Может показаться, что это просто процесс, так как большинство людей открыто об этом говорит, но на самом деле это совершенно не так. О том, что человек собрался покинуть компанию, свидетельствуют даже весьма незаметные нюансы, такие как, например, […]

В современных условиях развития экономики страны, независимо от того, процветающая она или развивающаяся, каждая компания сталкивается с проблемой текучести кадров. Именно по этой причине ежегодно американский бизнес теряет до 160 млрд долларов. А если учесть, что для 80% компаний главным приоритетом является удержание на работе ключевых специалистов, то их перспективы в этом направлении выглядят очень […]

Оно из основных заданий любого руководителя или менеджера компании — это удержание ключевых сотрудников, так как именно эти люди являются основой стабильности предприятия. Для этого используются самые разные методы и технологии, которые направлены на повышение заинтересованности определенных людей в работе именно у вас. Основные цели Если вы до сих пор думаете, что удержание человеческих ресурсов […]

Как разобраться в тонкостях собеседования при приеме на работу и определить хорошего специалиста? Как профессионально провести интервью, не задавая банальных вопросов «Чем заинтересовала вас наша компания?»  или «Кем вы видите себя у нас через три года»? Как определить, что потенциальный работник говорит на собеседовании правду, а не презентует себя в собственном wow-шоу? Правила отличных case-интервью […]